Damit es langfristig für beide Seiten passt

 

Wir finden für Sie aufgrund unseres internationalen Netzwerkes innerhalb weniger Tage qualifizierte Fach- und Führungskräfte für ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Zeit- und kostensparend mit unserem erprobten Recruiting Process "Candidate Competition".

 

In einem ersten Gespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das optimale Kandidatenprofil. So erfahren wir, welche Persönlichkeit zu Ihrem Haus und zu Ihren Mitarbeitern passt. Mit Hilfe dieses Profils sprechen wir bereits interviewte Kandidaten in unserem Kandidatennetzwerk an. Gleichzeitig scannen wir den Kandidatenmarkt in der Schweiz, in Europa oder auch weltweit mittels Anzeigenschaltung (Online und/oder Print-Anzeigen) und Social Media.

 

Im zweiten Schritt unserer "Candidate Competition" stellen wir Ihnen drei bis fünf Kandidaten vor - wenn Sie möchten in unseren Räumlichkeiten. Die kurzen Interviews der ersten Runde dienen ausschliesslich einem ersten persönlichen Kennenlernen, um festzustellen, ob die "Chemie" stimmt. Erst dann entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zu vertiefenden Folgegesprächen einladen möchten.

 

Auf Wunsch begleiten wir Sie und den Kandidaten während der Probezeit und bleiben auch danach Ansprechpartner.